tag:blogger.com,1999:blog-54771681761442033082022-05-16T11:31:39.142+07:00Menyajikan informasi seputar ilmu psikologi, aliran-aliran psikologi, pendidikan psikologi, dan bagaimana mempelajari psikologi.Melanie Kleinhttp://www.blogger.com/profile/12300309628508096118[email protected]Blogger6125tag:blogger.com,1999:blog-5477168176144203308.post-67657067223553628042020-11-07T21:12:00.000+07:002022-05-12T15:17:40.486+07:00

Kata metode berasal dari kata methodos. Methodos berarti penelitian, hipotesa ilmiah dan uraian ilmiah. Maka dapat dikatakan bahwa metode adalah cara kerja yang sistematis yang digunakan untuk memahami suatu objek yang dipermasalahkan atau realitas yang dianalisa.Metode, sejak awal, merupakan instrumen utama dalam proses dan perkembangan ilmu pengetahuan sejak dari awal suatu penelitian hingga

Melanie Kleinhttp://www.blogger.com/profile/12300309628508096118[email protected]0tag:blogger.com,1999:blog-5477168176144203308.post-18100485105132009892020-11-07T11:44:00.000+07:002022-05-12T15:17:36.531+07:00

Filsafat telah menjadi pergulatan intelektual manusia sampai sekarang. Dengan demikian, filsafat sebagai salah satu bentuk pengetahuan dapat dibedakan dengan bidang-bidang lainnya, seperti: agama, kesenian, teologi dan ilmu pengetahuan dalam arti yang ketat.DUDUK PERMASALAHAN FILOSOFISKata filsafat adalah kumpulan 2 kata Yunani, yaitu philein yang artinya mencintai dan sophia yang artinya

Melanie Kleinhttp://www.blogger.com/profile/12300309628508096118[email protected]0tag:blogger.com,1999:blog-5477168176144203308.post-45492019277889794482020-11-07T10:46:00.000+07:002022-05-12T15:17:38.560+07:00

Pokok bahasan kali ini adalah tentang Gaya perilaku dan masalah-masalah interpersonal; Perilaku tidak produktif; Mengidentífíkasi gaya perilaku; Gaya perilaku dan manajemen interaktíf.Gaya Perilaku & Masalah InterpersonalGaya Perilaku Penelitian Carl Jung atas tipe-tipe psikologis pada 1924, memberikan perspektif baru tentang interaksi manusia dengan 4 tipe sebagai berikut:Pemikir (thinker):

Melanie Kleinhttp://www.blogger.com/profile/12300309628508096118[email protected]0tag:blogger.com,1999:blog-5477168176144203308.post-6224919992742504912020-11-06T22:50:00.000+07:002022-05-12T15:17:35.576+07:00

Pokok bahasan dalam artikel kali adalah tentang model pembelajaran; dimensi pembelajaran; gaya pembelajaran perorangan; gaya pembelajaran dan pemecahan masalah. Melalui artikel ini diharapkan mampu memahami akan pemecahan masalah dari pembelajaran dari bagian Human Relations.Model PembelajaranPeter Senge (1990) mengatakan bahwa Organizational Learning terjadi apabila suatu organisasi menjadi

Melanie Kleinhttp://www.blogger.com/profile/12300309628508096118[email protected]0tag:blogger.com,1999:blog-5477168176144203308.post-42916299975298838882020-11-06T22:16:00.000+07:002022-05-12T15:17:37.967+07:00

Pada kesempatan kali ini, kita akan membahas mengenai Perbedaan antara manajemen teknis dan interaktif; Prinsip-prinsip manajemen interaktif; Peningkatan efektívitas pegawai di tempat kerja; Pengertian manusia; Pentingya manipulasi yang konstruktif dalam Human Relations.Pendekatan Manajemen InteraktifHuman relations adalah proses dimana manajemen berinteraksi dengan pekerja di dalam suatu

Melanie Kleinhttp://www.blogger.com/profile/12300309628508096118[email protected]0tag:blogger.com,1999:blog-5477168176144203308.post-72349621275952840362020-11-06T21:46:00.000+07:002022-05-12T15:17:40.610+07:00

Terdapat konflik yang terjadi dalam suatu organisasi, baik yang menyangkut individu dengan individu (karyawan), individu dengan manajemen, individu dengan organisasi, yang tentu saja akan menghambat roda kehidupan dalam organisasi tersebut.Pengertian Human RelationsHuman Relations dirasakan sangat penting dilakukan untuk menghilangkan kesalahan-kesalahan akibat: salah komunikasi (

Melanie Kleinhttp://www.blogger.com/profile/12300309628508096118[email protected]0